Cada verão, milhares de professores do primeiro e do segundo grau aprendem que estão acessando o grau de hors classe. A campanha de 2026 não foge à regra, com a publicação dos decretos coletivos referentes à inscrição na tabela de promoção. A taxa de promoção atinge este ano 23% dos promovíveis, contra 18% em 2022, o que traduz uma aceleração clara do acesso a esse grau.
Você consultou I-Prof ou sua mensagem acadêmica sem encontrar seu nome? Antes de tirar conclusões, é preciso entender como a lista é construída, o que significa concretamente o reclassificação e o que muda na remuneração no dia a dia.
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Taxa de promoção hors classe 2026: uma dinâmica de aumento ao longo de quatro anos
O ratio promovidos/promovíveis fixa o número de vagas abertas a cada ano. Em 2022, ele estava estabelecido em 18%. Ele progrediu regularmente para atingir 23% dos promovíveis em 2026. Esse aumento não é irrelevante: segundo o SNES-FSU Hauts-de-France, ele reduz o tempo de espera para a passagem à hors classe em mais de um ano em comparação com a situação anterior.
A CFDT Créteil estima que essa política ministerial permitiu promover cerca de 15.000 colegas adicionais em três anos em relação ao ritmo anterior. A lista de 2026, portanto, se insere em um movimento de ampliação estrutural, não em um gesto isolado.
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Para descobrir os professores promovidos durante esta campanha, os decretos acadêmicos estão disponíveis corpo a corpo, tanto para os professores das escolas quanto para os certificados, agregados, CPE ou PsyEN.
Escala e encontros de carreira: o que realmente pesa na classificação
A escala de promoção se baseia em várias componentes. O terceiro encontro de carreira, realizado no 9º escalão da classe normal, constitui o principal alavancador. A apreciação do reitor que dela decorre determina em grande parte a posição na classificação.
Por que esse encontro conta tanto? Porque a apreciação final do reitor sintetiza a opinião do inspetor e a do chefe de estabelecimento (no segundo grau). Ela se traduz em quatro níveis: “a consolidar”, “satisfatório”, “muito satisfatório” ou “excelente”. Um parecer “excelente” coloca quase sistematicamente o agente no contingente promovido, enquanto um parecer “satisfatório” muitas vezes impõe vários anos de espera.
Os critérios de desempate em caso de igualdade
Quando dois colegas obtêm a mesma escala, a antiguidade no corpo serve como critério de desempate. A antiguidade no cargo ou as funções exercidas (educação prioritária, direção de escola) também podem ser consideradas dependendo das academias.
- A apreciação do reitor após o 3º encontro de carreira pesa mais no total da escala.
- A antiguidade no escalão terminal da classe normal adiciona pontos a cada ano, o que favorece os colegas pacientes.
- Os percursos em educação prioritária ou as missões de formador acadêmico são às vezes valorizados na escala local.
Reclassificação após promoção: escalão e índice no início do ano letivo
Uma vez promovido, o professor é reclassificado na grade da hors classe em 1º de setembro. O novo escalão depende do escalão detido na classe normal e da antiguidade adquirida nesse escalão. Não se trata de uma simples passagem automática para o escalão seguinte.
Vamos tomar um exemplo concreto. Um professor das escolas no 9º escalão da classe normal com mais de dois anos de antiguidade será reclassificado no 2º escalão da hors classe, com a recuperação da antiguidade além de dois anos. Um colega no 10º escalão com menos de dois anos e seis meses de antiguidade passará para o 3º escalão, com a conservação de sua antiguidade.
Impacto na remuneração mensal
O ganho indicativo varia conforme o escalão de reclassificação. Para um professor reclassificado do 10º escalão da classe normal (índice 634) para o 4º escalão hors classe (índice 710), a diferença representa 76 pontos de índice. Traduzido em salário bruto, cada ponto de índice valendo alguns euros, a revalorização mensal é tangível já no contracheque de setembro.
A tabela de reclassificação publicada pelos sindicatos detalha cada correspondência:
- 9º escalão classe normal (mais de 2 anos de antiguidade) para 2º escalão hors classe, índice passando de 595 para 629.
- 10º escalão (menos de 2 anos e 6 meses) para 3º escalão hors classe, índice passando de 634 para 673.
- 10º escalão (mais de 2 anos e 6 meses) para 4º escalão hors classe, índice passando de 634 para 710.
Verificar seu resultado e contestar a ausência de promoção
Os resultados individuais estão acessíveis no I-Prof, o espaço digital de gestão de carreira do ministério da Educação nacional. O site education.gouv.fr também publica os decretos de promoção para cada corpo (certificados, agregados, professores de EPS, CPE, PsyEN). As academias divulgam suas próprias listas locais, frequentemente repassadas pelas seções sindicais departamentais.
Você não figura na lista apesar de um índice que considera suficiente? A primeira etapa consiste em verificar a apreciação do reitor registrada em seu relatório de encontro de carreira. Uma apreciação inferior a “muito satisfatório” pode explicar uma classificação muito baixa para entrar no contingente promovido.
Se um erro material for constatado (antiguidade mal calculada, encontro de carreira não considerado), um recurso gracioso junto ao reitorado ainda é possível. As organizações sindicais podem acompanhar esse processo verificando a escala aplicada e comparando com os limites de promoção efetivos na academia.
A próxima campanha de promoção será lançada na primavera seguinte, com um novo ratio que pode ainda evoluir. Os colegas não promovidos este ano mantêm seus pontos de antiguidade, que se somarão à escala da próxima campanha. Cada ano de espera aumenta mecanicamente as chances de figurar na próxima lista.