Elke zomer leren duizenden docenten van het basisonderwijs en het voortgezet onderwijs dat ze toegang krijgen tot de hogere klasse. De campagne 2026 vormt hierop geen uitzondering, met de publicatie van de collectieve besluiten voor inschrijving op het bevorderingsbord. Het bevorderingspercentage bedraagt dit jaar 23 % van de bevorderbaren, tegenover 18 % in 2022, wat een duidelijke versnelling van de toegang tot deze graad aangeeft.
Heeft u I-Prof of uw academische mailbox geraadpleegd zonder uw naam te vinden? Voordat u conclusies trekt, is het belangrijk te begrijpen hoe de lijst is opgebouwd, wat de herclassificatie concreet betekent en wat er verandert in de dagelijkse beloning.
Verder lezen : Ontdek de wereld van verantwoord en lokaal consumeren voor uw huis
Bevorderingspercentage hogere klasse 2026: een stijgende trend over vier jaar
De verhouding van gepromoveerden tot bevorderbaren bepaalt het aantal beschikbare plaatsen elk jaar. In 2022 was dit percentage 18 %. Het is gestaag gestegen tot 23 % van de bevorderbaren in 2026. Deze stijging is niet onbelangrijk: volgens de SNES-FSU Hauts-de-France verkort het de wachttijd voor de overstap naar de hogere klasse met meer dan een jaar in vergelijking met de vorige situatie.
De CFDT Créteil schat dat dit ministeriële beleid heeft geleid tot de bevordering van ongeveer 15.000 extra collega’s in drie jaar in vergelijking met het vorige tempo. De lijst van 2026 maakt dus deel uit van een structurele uitbreiding, niet van een geïsoleerde actie.
Lees ook : Waar uitgaan in Rennes: ontdek de beste nachtclubs van de stad
Om de gepromoveerde docenten tijdens deze campagne te ontdekken, zijn de academische besluiten per corps raadpleegbaar, zowel voor de basisschoolleraren als voor de gecertificeerden, geaggregeerden, CPE of PsyEN.
Beoordelingscriteria en loopbaanbeoordeling: wat echt telt in de rangschikking
De beoordelingscriteria voor bevordering zijn gebaseerd op verschillende componenten. De derde loopbaanbeoordeling, die plaatsvindt op het 9e niveau van de normale klasse, is de belangrijkste hefboom. De beoordeling van de rector die hieruit voortvloeit, bepaalt voor een groot deel de positie in de rangschikking.
Waarom telt deze beoordeling zo zwaar? Omdat de uiteindelijke beoordeling van de rector het advies van de inspecteur en dat van de schoolleider (in het voortgezet onderwijs) samenvat. Dit resulteert in vier niveaus: “te consolideren”, “voldaan”, “zeer voldaan” of “uitstekend”. Een “uitstekende” beoordeling plaatst de agent vrijwel altijd in de groep van gepromoveerden, terwijl een “voldane” beoordeling vaak meerdere jaren wachten met zich meebrengt.
De criteria voor het doorslaggevende oordeel bij gelijke stand
Wanneer twee collega’s dezelfde beoordeling hebben, wordt de anciënniteit in het corps als doorslaggevend criterium gebruikt. De anciënniteit in de functie of de uitgeoefende functies (prioritaire educatie, schoolleiding) kunnen ook in aanmerking komen, afhankelijk van de academies.
- De beoordeling van de rector na de 3e loopbaanbeoordeling weegt het zwaarst in de totale beoordeling.
- De anciënniteit in het hoogste niveau van de normale klasse voegt elk jaar punten toe, wat de geduldige collega’s ten goede komt.
- De trajecten in prioritaire educatie of de taken van academische trainer worden soms gewaardeerd in de lokale beoordeling.
Herclassificatie na bevordering: niveau en index bij de start van het schooljaar
Eenmaal gepromoveerd, wordt de docent op 1 september herclassificeerd in de schaal van de hogere klasse. Het nieuwe niveau hangt af van het niveau dat in de normale klasse wordt aangehouden en van de anciënniteit die in dat niveau is opgebouwd. Het is geen automatische doorgang naar het volgende niveau.
Laten we een concreet voorbeeld nemen. Een basisschoolleraar op het 9e niveau van de normale klasse met meer dan twee jaar anciënniteit wordt herclassificeerd naar het 2e niveau van de hogere klasse, met behoud van de anciënniteit boven de twee jaar. Een collega op het 10e niveau met minder dan twee jaar en zes maanden anciënniteit gaat naar het 3e niveau, met behoud van zijn anciënniteit.
Impact op het maandelijkse salaris
De indexwinst varieert afhankelijk van het herclassificatie-niveau. Voor een docent die van het 10e niveau van de normale klasse (index 634) naar het 4e niveau van de hogere klasse (index 710) wordt herclassificeerd, bedraagt het verschil 76 indexpunten. Omgezet in bruto salaris, waarbij elk indexpunt enkele euro’s waard is, is de maandelijkse verhoging merkbaar vanaf de loonstrook van september.
De herclassificatie-tabel die door de vakbonden is gepubliceerd, geeft elk verband in detail weer:
- 9e niveau normale klasse (meer dan 2 jaar anciënniteit) naar 2e niveau hogere klasse, index van 595 naar 629.
- 10e niveau (minder dan 2 jaar 6 maanden) naar 3e niveau hogere klasse, index van 634 naar 673.
- 10e niveau (meer dan 2 jaar 6 maanden) naar 4e niveau hogere klasse, index van 634 naar 710.
Controleer uw resultaat en betwist een afwezigheid van bevordering
De individuele resultaten zijn toegankelijk op I-Prof, de digitale carrièrebeheerruimte van het ministerie van Onderwijs. De website education.gouv.fr publiceert ook de bevorderingsbesluiten voor elk corps (gecertificeerden, geaggregeerden, docenten Lichamelijke Opvoeding, CPE, PsyEN). De academies verspreiden hun eigen lokale lijsten, vaak doorgegeven door de regionale vakbondsafdelingen.
Staat u niet op de lijst ondanks een beoordeling die u voldoende acht? De eerste stap is om de beoordeling van de rector die op uw verslag van de loopbaanbeoordeling is vermeld, te controleren. Een beoordeling lager dan “zeer voldaan” kan een te lage rangschikking verklaren om in de groep van gepromoveerden te komen.
Als er een materiële fout wordt vastgesteld (onjuiste berekening van de anciënniteit, niet in aanmerking genomen loopbaanbeoordeling), is een informele klacht bij het rectoraat mogelijk. De vakorganisaties kunnen deze procedure ondersteunen door de toegepaste beoordeling te controleren en te vergelijken met de werkelijke bevorderingsdrempels in de academie.
De volgende bevorderingscampagne zal in het volgende voorjaar worden gelanceerd, met een nieuwe verhouding die mogelijk nog kan evolueren. Collega’s die dit jaar niet zijn gepromoveerd, behouden hun anciëniteitspunten, die worden opgeteld bij de beoordeling van de volgende campagne. Elk jaar wachten vergroot mechanisch de kansen om op de volgende lijst te staan.