Cada verano, miles de docentes de educación primaria y secundaria aprenden que acceden al grado de la hors classe. La campaña 2026 no es la excepción, con la publicación de los decretos colectivos que llevan la inscripción en el cuadro de avance. La tasa de promoción alcanza este año el 23 % de los promovibles, frente al 18 % en 2022, lo que refleja una clara aceleración en el acceso a este grado.
¿Has consultado I-Prof o tu correo académico sin encontrar tu nombre? Antes de sacar conclusiones, es necesario entender cómo se construye la lista, qué significa concretamente el reclasamiento y qué cambios hay en la remuneración diaria.
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Tasa de promoción hors classe 2026: una dinámica de aumento en cuatro años
El ratio de promovidos/promovibles fija el número de plazas abiertas cada año. En 2022, se establecía en el 18 %. Ha progresado de manera regular para alcanzar el 23 % de los promovibles en 2026. Este aumento no es anecdótico: según el SNES-FSU Hauts-de-France, reduce el tiempo de espera para el paso a la hors classe en más de un año en comparación con la situación anterior.
La CFDT Créteil estima que esta política ministerial ha permitido promover a aproximadamente 15 000 colegas adicionales en tres años en comparación con el ritmo anterior. Por lo tanto, la lista 2026 se inscribe en un movimiento de ampliación estructural, no en un gesto aislado.
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Para descubrir a los docentes promovidos durante esta campaña, los decretos académicos son consultables cuerpo por cuerpo, tanto para los profesores de escuelas como para los certificados, agregados, CPE o PsyEN.
Escala y reuniones de carrera: lo que realmente pesa en la clasificación
La escala de promoción se basa en varios componentes. La tercera reunión de carrera, realizada en el 9º escalón de la clase normal, constituye el principal mecanismo. La apreciación del rector que resulta de ello determina en gran medida la posición en la clasificación.
¿Por qué cuenta tanto esta reunión? Porque la apreciación final del rector sintetiza la opinión del inspector y la del director del establecimiento (en el segundo grado). Se traduce en cuatro niveles: “a consolidar”, “satisfactorio”, “muy satisfactorio” o “excelente”. Una opinión “excelente” coloca casi sistemáticamente al agente en el contingente promovido, mientras que una opinión “satisfactoria” a menudo impone varios años de espera.
Los criterios de desempate en caso de igualdad
Cuando dos colegas obtienen la misma escala, la antigüedad en el cuerpo sirve como criterio de desempate. La antigüedad en el puesto o las funciones ejercidas (educación prioritaria, dirección de escuela) también pueden tenerse en cuenta según las academias.
- La apreciación del rector después de la 3ª reunión de carrera pesa más en la escala global.
- La antigüedad en el escalón terminal de la clase normal suma puntos cada año, lo que favorece a los colegas pacientes.
- Los trayectos en educación prioritaria o las misiones de formador académico a veces son valorados en la escala local.
Reclasamiento tras la promoción: escalón e índice al inicio del curso
Una vez promovido, el docente es reclasado en la tabla de la hors classe el 1 de septiembre. El nuevo escalón depende del escalón que se tenía en la clase normal y de la antigüedad adquirida en ese escalón. No es un simple paso automático al siguiente escalón.
Tomemos un ejemplo concreto. Un profesor de escuelas en el 9º escalón de la clase normal con más de dos años de antigüedad será reclasado al 2º escalón de la hors classe, con recuperación de la antigüedad más allá de dos años. Un colega en el 10º escalón con menos de dos años y seis meses de antigüedad pasará al 3º escalón, con conservación de su antigüedad.
Impacto en la remuneración mensual
La ganancia indicativa varía según el escalón de reclasamiento. Para un docente reclasado del 10º escalón de la clase normal (índice 634) al 4º escalón hors classe (índice 710), la diferencia representa 76 puntos de índice. Traducido en salario bruto, cada punto de índice vale unos euros, la revalorización mensual es tangible desde el recibo de septiembre.
La tabla de reclasamiento publicada por los sindicatos detalla cada correspondencia:
- 9º escalón clase normal (más de 2 años de antigüedad) hacia 2º escalón hors classe, índice pasando de 595 a 629.
- 10º escalón (menos de 2 años 6 meses) hacia 3º escalón hors classe, índice pasando de 634 a 673.
- 10º escalón (más de 2 años 6 meses) hacia 4º escalón hors classe, índice pasando de 634 a 710.
Verificar su resultado y impugnar una ausencia de promoción
Los resultados individuales son accesibles en I-Prof, el espacio digital de gestión de carrera del ministerio de Educación Nacional. El sitio education.gouv.fr también publica los decretos de promoción para cada cuerpo (certificados, agregados, profesores de EPS, CPE, PsyEN). Las academias difunden sus propias listas locales, a menudo retransmitidas por las secciones sindicales departamentales.
¿No apareces en la lista a pesar de tener una escala que consideras suficiente? El primer paso es verificar la apreciación del rector que figura en tu informe de reunión de carrera. Una apreciación inferior a “muy satisfactoria” puede explicar una clasificación demasiado baja para entrar en el contingente promovido.
Si se constata un error material (antigüedad mal calculada, reunión de carrera no tenida en cuenta), es posible presentar un recurso gracioso ante el rectorado. Las organizaciones sindicales pueden acompañar este proceso verificando la escala aplicada y comparándola con los umbrales de promoción efectivos en la academia.
La próxima campaña de promoción se lanzará en la primavera siguiente, con un nuevo ratio que podría evolucionar aún más. Los colegas no promovidos este año conservan sus puntos de antigüedad, que se sumarán a la escala de la próxima campaña. Cada año de espera aumenta mecánicamente las posibilidades de figurar en la próxima lista.