Jeden Sommer erfahren Tausende von Lehrern der ersten und zweiten Stufe, dass sie in die höhere Klasse aufsteigen. Die Kampagne 2026 bildet da keine Ausnahme, mit der Veröffentlichung der kollektiven Erlassbeschlüsse zur Eintragung in die Beförderungsliste. Die Beförderungsquote erreicht in diesem Jahr 23 % der Beförderungsfähigen, gegenüber 18 % im Jahr 2022, was eine deutliche Beschleunigung des Zugangs zu diesem Grad widerspiegelt.
Haben Sie I-Prof oder Ihre akademische Mailbox konsultiert, ohne Ihren Namen zu finden? Bevor Sie Schlussfolgerungen ziehen, müssen Sie verstehen, wie die Liste erstellt wird, was die Neugruppierung konkret bedeutet und was sich im Alltag bei der Vergütung ändert.
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Beförderungsquote höhere Klasse 2026: eine Aufwärtstendenz über vier Jahre
Das Verhältnis von Beförderten zu Beförderungsfähigen legt die Anzahl der jährlich verfügbaren Plätze fest. Im Jahr 2022 lag es bei 18 %. Es hat sich kontinuierlich erhöht und erreicht 23 % der Beförderungsfähigen im Jahr 2026. Dieser Anstieg ist nicht unerheblich: Laut dem SNES-FSU Hauts-de-France verkürzt er die Wartezeit für den Aufstieg in die höhere Klasse um mehr als ein Jahr im Vergleich zur vorherigen Situation.
Die CFDT Créteil schätzt, dass diese ministerielle Politik es ermöglicht hat, etwa 15.000 zusätzliche Kollegen in drei Jahren im Vergleich zum vorherigen Tempo zu befördern. Die Liste 2026 ist also Teil einer strukturellen Erweiterungsbewegung, nicht eines isolierten Schrittes.
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Um die beförderten Lehrer in dieser Kampagne zu entdecken, sind die akademischen Erlassbeschlüsse nach Körperschaften einsehbar, sowohl für Grundschullehrer als auch für die zertifizierten, aggregierten, CPE oder PsyEN.
Bewertung und Karrieregespräche: was wirklich im Ranking zählt
Die Beförderungsbewertung basiert auf mehreren Komponenten. Das dritte Karrieregespräch, das im 9. Grad der normalen Klasse stattfindet, ist der Haupthebel. Die daraus resultierende Bewertung des Rektors bestimmt maßgeblich die Position im Ranking.
Warum zählt dieses Gespräch so viel? Weil die endgültige Bewertung des Rektors die Meinung des Inspektors und die des Schulleiters (im Sekundarbereich) zusammenfasst. Sie wird in vier Niveaus übersetzt: “zu festigen”, “zufriedenstellend”, “sehr zufriedenstellend” oder “ausgezeichnet”. Eine “ausgezeichnete” Bewertung platziert den Mitarbeiter fast systematisch im beförderten Kontingent, während eine “zufriedenstellende” Bewertung oft mehrere Jahre Wartezeit nach sich zieht.
Die Kriterien zur Entscheidung im Falle eines Gleichstands
Wenn zwei Kollegen die gleiche Bewertung erhalten, dient die Dienstzeit im Körper als Entscheidungskriterium. Die Dienstzeit im aktuellen Grad oder die ausgeübten Funktionen (prioritäre Bildung, Schulleitung) können je nach Akademie ebenfalls berücksichtigt werden.
- Die Bewertung des Rektors nach dem 3. Karrieregespräch hat das größte Gewicht in der Gesamtbewertung.
- Die Dienstzeit im höchsten Grad der normalen Klasse fügt jedes Jahr Punkte hinzu, was geduldige Kollegen begünstigt.
- Werdegänge in der prioritären Bildung oder akademische Traineraufgaben werden manchmal in der lokalen Bewertung gewürdigt.
Neugruppierung nach Beförderung: Grad und Index zu Beginn des Schuljahres
Nach der Beförderung wird der Lehrer am 1. September in die Tabelle der höheren Klasse eingestuft. Der neue Grad hängt vom Grad in der normalen Klasse und der im aktuellen Grad erworbenen Dienstzeit ab. Es handelt sich nicht um einen einfachen automatischen Übergang zum nächsten Grad.
Nehmen wir ein konkretes Beispiel. Ein Grundschullehrer im 9. Grad der normalen Klasse mit mehr als zwei Jahren Dienstzeit wird im 2. Grad der höheren Klasse eingestuft, wobei die Dienstzeit über zwei Jahre übernommen wird. Ein Kollege im 10. Grad mit weniger als zwei Jahren und sechs Monaten Dienstzeit wird in den 3. Grad eingestuft, wobei seine Dienstzeit erhalten bleibt.
Auswirkungen auf das monatliche Gehalt
Der Indexgewinn variiert je nach Neugruppierungsgrad. Für einen Lehrer, der vom 10. Grad der normalen Klasse (Index 634) in den 4. Grad der höheren Klasse (Index 710) eingestuft wird, beträgt der Unterschied 76 Indexpunkte. Umgerechnet in Bruttogehalt, wobei jeder Indexpunkt einige Euro wert ist, ist die monatliche Aufwertung bereits auf der Gehaltsabrechnung im September spürbar.
Die von den Gewerkschaften veröffentlichte Neugruppierungstabelle zeigt jede Entsprechung im Detail:
- 9. Grad normale Klasse (mehr als 2 Jahre Dienstzeit) zu 2. Grad höhere Klasse, Index von 595 auf 629.
- 10. Grad (weniger als 2 Jahre 6 Monate) zu 3. Grad höhere Klasse, Index von 634 auf 673.
- 10. Grad (mehr als 2 Jahre 6 Monate) zu 4. Grad höhere Klasse, Index von 634 auf 710.
Ergebnisse überprüfen und eine fehlende Beförderung anfechten
Die individuellen Ergebnisse sind auf I-Prof, dem digitalen Karriereverwaltungssystem des Ministeriums für nationale Bildung, zugänglich. Die Website education.gouv.fr veröffentlicht ebenfalls die Beförderungsbeschlüsse für jede Körperschaft (zertifizierte, aggregierte, Sportlehrer, CPE, PsyEN). Die Akademien verbreiten ihre eigenen lokalen Listen, die oft von den gewerkschaftlichen Abteilungen weitergegeben werden.
Sie stehen nicht auf der Liste, obwohl Sie eine Bewertung haben, die Sie für ausreichend halten? Der erste Schritt besteht darin, die Bewertung des Rektors auf Ihrem Protokoll des Karrieregesprächs zu überprüfen. Eine Bewertung unter “sehr zufriedenstellend” kann eine zu niedrige Einstufung erklären, um in das beförderte Kontingent zu gelangen.
Wenn ein materieller Fehler festgestellt wird (falsch berechnete Dienstzeit, nicht berücksichtigtes Karrieregespräch), ist ein freundlicher Einspruch beim Rektorat möglich. Die Gewerkschaften können diesen Prozess unterstützen, indem sie die angewandte Bewertung überprüfen und mit den tatsächlichen Beförderungsschwellen in der Akademie vergleichen.
Die nächste Beförderungskampagne wird im folgenden Frühjahr gestartet, mit einem neuen Verhältnis, das sich möglicherweise weiter ändern könnte. Die Kollegen, die in diesem Jahr nicht befördert wurden, behalten ihre Dienstzeitpunkte, die zur Bewertung der nächsten Kampagne addiert werden. Jedes Jahr Wartezeit erhöht mechanisch die Chancen, auf der nächsten Liste zu erscheinen.